作为独特的文化符号，员工着装称得上是经济环境的一大缩影。近年来，中国经济发展迅速，在与国际商业接轨的过程中，商务礼仪也在向国际惯例靠拢，沿海发达地区受到的影响尤为明显。特别是在着装方面，越来越多企业开始强调规范与统一：男士穿西装、女士着套裙，优雅而不失时尚的搭配，成为现代职场的一道美丽风景。
    经济竞争催生西装热潮　　
    翻开各国职场着装的发展史，会发现其与经济环境有着千丝万缕的联系，其中更有一个必然规律：市场竞争越激烈，西装文化在商界越盛行。美国Bickel & Brewer律师事务创始人布鲁尔是西装的忠实拥趸，他要求包括收发室员工在内的所有职员必须穿西装上班。　　
    布鲁尔说：“律师在着装上必须体现威严和成熟稳重，令委托人感到踏实。”他的想法在一开始并没有得到员工的认同，而随着全球金融危机的加剧，西装在美国职场迅速复兴，并成为专业、稳重、可靠与成功的代名词。　　
    随着全球市场一体化的深入，中国与世界的联系更加紧密，西装在国内职场的地位不断巩固。著名经济学家樊纲分析：“中国企业面临的是一个信息通信技术全面渗透、国内经济快速增长的新环境，竞争已经越来越激烈，而且这种趋势还会一直发展下去。”　　
    白热化的竞争格局，促使企业更加重视对自身实力的挖掘与提升，而员工形象的打造成为企业软实力的一大体现。外观挺括、线条流畅、穿着舒适的西装，也因其经久不衰的文化内涵，成为员工们在职场上的理想配备。　　
    员工是企业形象的代言人，也是企业向客户展示综合实力的一扇窗口。在客户拥有太多选择的市场环境中，订单的得失可能只在第一面的印象。而一套合身而剪裁精良的西装，在彰显员工精神风貌的同时，为企业带来的往往是客户的认同与信赖。　　
    职业西装定制应需而生　　
    职员在工作时间穿西装，在不少企业已经成为约定俗成的规范，即使企业不做强制要求，员工们也会自觉地购置西装，甚至刚刚毕业的大学生们，也会为自己准备一套西装，使自己在面试时获得HR的好感。不过，对于年轻白领们来说，选择高档品牌是项不小开支，杂牌西装在剪裁做工等方面又让人不太放心。
    对企业来说，任凭员工自行购置西装也是弊端不少，即便每个人各自穿着得体，但办公室里款式各异，也令企业形象显得不够统一与规范。因此，许多大、中型企业往往更愿意为员工统一购置职业西装，使企业形象保持一致。　　
    职业西装不同于普通西服，它必须由不同的工作性质和环境决定，同时也要契合不同企业的文化内涵。因此一直以来，职业西装给人的印象都是中规中矩，甚至带着模式化。事实上，随着市场需求的不断放大，职业西装也在快速发展与创新。　　
    高端职业西装定制品牌FROEBEL提出：“职业西装需要跟随时代与潮流而变，在彰显企业形象、符合岗位需求的同时，兼顾审美和舒适，使企业与员工同时得益。”　　
    在职业西装的选择方面，FROEBEL建议：“不同企业的文化内涵必然有所差异，因此我们推荐企业选择具有规模优势的知名职业装定制企业，为其量身打造符合需求的高端职业西装。”　　
    FROEBEL专业化的职业西装定制，会根据企业性质和品牌形象，专门为客户设计西装款式，在细节上更加凸显企业文化。同时，针对企业的不同部门或是不同岗位，也可定制相应的职业西装系列。除了款式方面，在面料、辅料选择上，甚至纽扣、领标等细节，都可根据实际需要进行差异化定制。　　    值得一提的是，零售西服由于并非量体裁衣，在西装尺寸上很难完全契合客户体型，无法获得百分百的着装效果。而FROEBEL的高端职业西装定制，是由专业的量体师上门，为每一名员工单独量体，并根据量体数据单独裁剪，服装的契合度和舒适度将更加令人满意，着装效果也无疑会更加理想。　　
    高端西服在职场的不断普及，反应了企业和员工的着装意识正在迅速形成。而职业西装凭借其统一、规范、量身定制等独特优势，在成为现代职场一道美丽风景的同时，也将成为越来越多企业的理想选择。 
    弗罗培尔官方网站: www.italyfroebel.com
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